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企业书记在2019年党建工作会议上的讲话

2019-11-26 23:07:17 来源网站: 猝然文学网

企业书记在2019年党建工作会议上的讲话

  今天,我们召开公司2019年度党建工作会议,主要任务是:深入贯彻党的十九大会议精神,全面落实习近平总书记系列重要讲话、全国国有企业党的建设工作会议精神,总结去党建工作,分析当前的形势和要求,安排部署新年度党建重点任务,进一步统一思想,真抓实干,加快推进各项工作落实,奋力开创公司党建工作新局面。

  一、强化引领作用,公司党建工作取得新成效

  201x年,公司深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,全面落实上级党组各项决策部署,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,坚持“四同两作为”工作要求,进一步增强各级党组织的凝聚力和战斗力,全面推进公司改革发展稳定,各项工作成效显著。

  (一)强化责任担当,从严治党落实有力

  一是强化组织领导。公司党组认真落实中央全面从严治党要求,共召开X次党组会议,研究党建工作重点任务。成立党建工作领导小组,明确领导小组办公室成员和职责,健全“六位一体”大党建工作格局,统筹推进公司党的思想、组织、作风、反腐倡廉、制度和纪律建设。

  二是压实党建责任。建立党建工作责任清单,明确各级党组织、党组织负责人、班子成员和党员责任,健全从严治党责任落实体系。建立领导干部党建工作联系点,X 名省市两级公司领导班子成员实现全覆盖,以“八个一”任务清单为主要内容,积极落实责任。

  三是抓好问题整改。认真落实党组织书记抓党建职评议考核结果,有针对性地加强和改进薄弱环节。根据各单位党委书记现场述职和年度工作考核情况,督促制定改进措施。根据上级巡视自查自纠和问题清单梳理工作要求,深入查找党建工作突出问题,认真抓好问题整改。

  (二)突出检查督导,“两学一做”常态落实

  一是抓好“回头看”。按照“自查自纠、集中督查、随机抽查”三个步骤,组织各单位对“两学一做”回头看,查找学习教育中存在的问题,做到立行立改,确保学习教育取得实效。认真学习贯彻习近平总书记关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要指示精神,以及上级党组相关要求,多次召开专题会议,对“两学一做”再动员再部署。

  二是抓好常态落实。每月结合生产经营和改革发展任务确定学习主题、进行专题研讨,全年公司党组中心组集中学习讨论5次,编印学习资料 14期。制定专题讨论指导意见,组织各党支部对照“四个合格”标准,每月开展7次集体学习,进行5次专题讨论。

  三是抓好教育督导。公司领导专项督导或结合专业调研,分别带队深入基层一线,通过听汇报、看资料、参加主题党日活动等形式,深入开展督导。领导班子成员深入基层督导X次,发现和挖掘了党员政治生日、党员积分制管理等基层创新典型做法,及时下发典型案例,加强党建工作交流,融入日常抓在经常。

  (三)严格落实制度,组织建设坚强有力

  一是严格组织生活。深入落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,公司和各单位领导班子成员认真召开 201x年度民主生活会,着力查找突出问题,并制定整改措施加以改进。严格落实双重组织生活,主动参加所在支部组织生活会,扎实开展年度民主评议党员工作,进一步加强党内监督,严肃党内政治生活。

  二是强化党员管理。积极组织优秀青年、业务骨干参加支部学习教育,对入党积极分子进行学习积分考核,择优发展入党。开展发展党员工作自查,督促指导各单位规范工作流程;全面开展党员信息采集工作,为推动组织工作信息化、规范化奠定坚实基础。

  三是加强基础建设。深入细致地梳理各单位党建机构设置、人员编制和实际人员配置状况,制定公司健全完善党建机构实施方案,积极向上级沟通汇报,推动充实党建工作力量。印发《关于进一步加强党务干部培训的通知》,分层抓好党务工作人员培训,提升业务素质。

  (四)从严管理考评,干部队伍显著加强

  一是严格干部管理。制定公司《XXXX》,进一步严明干部人事纪律。修订《XXXX》,规范管理干部因私出国申请审批。加强“退二线” 干部管理,引导“退二线”干部自觉履行岗位职责,切实发挥应有作用。

  二是强化干部考核。突出5个专业分类,开展本部干部测评,准确掌握专业干部工作情况和对基层的服务指导能力。注重成果运用,向X名本部科级干部反馈考评情况,指出问题不足,提升履职能力。

  三是加强干部培养。制定《干部培训方案》,精设课程、精聘师资,举办处级干部及县公司负责人集中培训班X期,培训干部X名,择优选派X名优秀干部赴公司总部、分部培养锻炼,X名优秀青年骨干赴兄弟公司挂职锻炼,促进干部素质提升。

  (五)严格监督执纪,廉政建设全面落实

  一是落实“两个责任”。修订完善“两个责任”清单,制定领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”工作任务清单,组织逐级签订党风廉政建设责任书。制定 2019年度纪检监察工作要点,明确 X类X项重点工作任务。修订季度差异化考评实施细则,提升考评工作针对性。

  二是深化约谈机制。制定党风廉政建设约谈清单和年度约谈计划,分层分级开展约谈,今年以来完成基层单位、本部部门主要负责人约谈X人次,本部关键岗位人员约谈X人次, 基层单位完成约谈X人次,强化了对党员干部的教育提醒和监督管理。

  三是深入自查自纠。深入开展自查,督导各单位进行全面自纠,提升公司依法治企水平。公司领导讲授廉政党课,通报典型案例,教育党员干部自觉遵守廉洁自律要求,驰而不息地查纠“四风”问题,巩固干事干净的良好局面。

  (六)服务生产经营,配合活动效果明显

  一是开展“党团员身边无违章”活动。坚持服务安全生产,以“XXX”活动为载体,组织党团员认真查找身边不安全的现象、因素和隐患,融入岗位实际开展“三亮三比” 活动,签订“党员责任区”、“党员示范岗”责任书,加强安全素质和安全管控能力建设,落实本质安全要求。

  二是深化党员“XXXXXX”先锋工程。组织基层一线党支部,结合本单位工作实际,通过“XX”查找破解一线难题,通过“XX”落实党建责任。基层支部对党员“XXXXXX” 先锋工程的认识理解更加深刻,活动开展与单位业务结合更加紧密,党组织和党员服务生产经营的作用发挥更加充分。党员“XXXX” 先锋工程成为公司党建工作的一个新品牌,XX 杂志等多家媒体进行报道。

  三是加强党建宣传力度。充分发挥党组织和党员作用,推进“XXXX”工程建设,开展“XXXX”活动,策划《XX》宣传方案,中央电视台对XXXX进行直播报道。开展“XX” 专题宣传,为迎接党的十九大胜利召开营造良好氛围。XX刊发《XX》X篇专题文章,展示党建工作成效。

  (七)围绕和谐发展,文化建设扎实有效

  一是深化员工思想调研。结合公司阶段重点工作,分别以青年“关怀 成长”和员工健康为主题,分片开展员工思想动态调研分析,推进员工思想动态调研“深耕细作”,增强调研针对性和实效性。

  二是加强精神文明创建。广泛开展道德讲堂、志愿服务等群众性文明创建活动,积极培育和践行社会主义核心价值观。围绕重点工程建设和优质服务,深化共产党员服务队活动,圆满完成各项急难险重任务,展示企业文明形象。积极争创各类文明单位,提升企业文明素质,推荐“XX年度”X公司文明单位X家。

  三是大力建设卓越文化。融入XXXX建设,开展XXX创建,改善XX文化环境,营造和谐氛围,稳定员工队伍。广泛开展“XX”送福慰问等活动,提升队伍凝聚力和战斗力。开展企业文化项目建设,X 个课题入选XX公司级项目,X项成果参加XX管理创新项目评选。

  一年来,公司全面贯彻落实省委各项决策部署,采取有力举措,使党的组织更加健全组织生活更加严格,党组织和党员作用发挥更加有效,为深化改革创新,强化经营管理,做好服务保障,作出了积极贡献。(列举主要成绩)这些成绩的取得,既是各级党组织和广大党员真抓实干、砥砺奋进的结果,也是广大党务干部奋发有为、主动履责的结果。在此,我代表公司党组向同志们表示衷心地感谢!

  二、提高思想站位,深刻认识党建工作新形势

  全国国有企业党的建设工作会议召开后,特别是党的十九大以来,省委对党建工作的要求越来越严,标准越来越高,措施越来越实。各级党组织和全体党员干部,一定要认清当前形势,提高思想站位,增强主动性和自觉性,坚持不懈地加强公司党的建设。

  一要提高政治站位,深入落实全面从严治党要求。十九大以来,中央不断增强全面从严治党的系统性、创造性和实效性。我们要从讲政治的高度,始终把思想教育作为第一位的任务,坚持用党章党规规范党组织和党员行为,用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。面对中央不断强化责任意识,持续推进全面从严治党向纵深发展的新部署新要求新举措,各级党组织要认真学习贯彻,深刻领会核心要义和精神内涵,牢固树立“四个意识”,始终坚持正确的政治方向,时刻同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚定不移地把坚持党的领导、加强党的建设,贯穿于公司改革发展的全过程。

  二要紧盯从严从实,全面落实上级党建工作目标。随着全面从严治党的不断深入,公司着力构建“六位一体”大党建工作格局和“六大工作体系”,先后出台了党组(党委)理论学习中心组学习实施细则、党建工作绩效考核评价办法等12项党建工作制度,进一步健全完善了全面从严治党制度保障体系。对照中央各项要求和公司党组对全面从严治党的具体部署,我们应该清楚认识到,公司党建工作还存在一些薄弱环节。体制机制不完善,有的单位党建工作管理体系不完善,对基层党组织的督导管控不到位、检查考核不严格,党建工作仍然存在“上热中温下凉”现象。责任落实不到位,少数党员干部履行“一岗双责”意识不强,仍然存在“重业务、轻党建”的思想偏差,有的基层党组织仍然存在以党政联席会、经理办公会代替支委会研究“三重一大”事项的情况。部分党支部组织生活针对性和实效性不强,党建基础资料归档不及时。“四风纠治”不彻底,个别党员干部工作安于现状,工作标准不高,创新意识不强。公司各级党组织一定要高度重视这些问题,认真对照公司最新要求和部署,紧密结合公司实际,强化问题导向,严抓严管,务求实效。

  三要服务生产经营,确保完成公司年度目标任务。一段时期以来,由于受内外部复杂因素影响,省内工业经济运行困难,XX市场持续低迷,公司经营十分困难。随着公司折旧、运维成本、财务费用等成本的持续攀升,公司收入增幅下降与成本刚性增长的矛盾日益突出,保持稳健经营、完成利润目标的难度越来越大。越是在困难时期,我们各级党组织越要发挥好领导核心和政治核心作用,我们广大党员干部越要坚定信心,把党建工作融入企业生产经营管理的全过程,做到服务生产经营不偏离,切实把党的建设独特优势转化为推动公司发展的竞争优势、创新优势和科学发展优势,确保实现公司全年各项目标任务。

  三、创造优秀成绩,以实际行动贯彻党的十九大

  广泛开展主题宣传,全面展示公司改革发展取得的成果和党建工作成就,大力宣传先进典型事迹,为宣传贯彻十九大营造浓厚氛围。通过专题培训、辅导讲座等多种形式,广泛宣传十九大的新思想新理论新观点,运用学习成果进一步破解难题,促进公司改革发展。

  (一)深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想

  一要学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。各级党组织要始终把加强思想政治建设作为首要任务,把习近平总书记系列重要讲话作为各级中心组学习和党员干部培训的重要内容,组织广大党员深刻学习领会,切实增强“四个意识”,坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,确保中央决策部署在公司不折不扣贯彻落实。

  二要发挥“关键少数”的示范作用。各级领导干部要坚持以上率下,以掌握和运用马克思主义立场、观点、方法为根本目的,紧密结合企业改革发展稳定的突出问题,深入开展中心组学习研讨。要主动履行党建工作责任,积极参加所在支部、联系点的学习讨论和党内活动,解决好基层反响强烈的问题和困难,推动各项工作取得新进展。

  三要在真学实做上深化拓展。组织广大党员结合岗位实际,定期开展集体学习和专题讨论,推动学习教育融入日常抓在经常。突出问题导向,经常进行党性体检,推动各级党组织和党员依靠自身力量查摆问题、改进提高。各级党组织要加强对本单位学习教育的督导检查,开展学习教育情况评估总结,以严的精神实的作风,推进深化拓展。

  (二)全面健全工作体系,切实加强党建管理

  一要完善党建工作责任制。充分发挥公司党建工作领导小组和办公室成员作用,通过党建工作例会等载体,增强各部门工作协调配合能力,不断健全大党建工作机制。建立健全党建工作台账,加强日常工作的考核和检查力度,确保党建任务有效落实。抓好党组织书记抓党建工作述职评议考核,落实下级党组织向上级党组织报告全面从严治党工作制度,制定公司党建工作绩效考核评价办法,推进党建工作考评制度化、规范化、程序化。

  二要全面落实从严治党。严格按照任务分工和时间节点,落实公司党组X号文件 X项具体措施,对已经完成的节点任务要进行回顾检视,对需要长期坚持的各项措施要持续深化,对下一步需要完成的要加快推进,从严从实加强党的建设。

  三要加强党建工作创新。坚持问题导向,结合公司党建工作特点,加强党建课题研究,充分发挥党校智库作用,形成有特色的研究成果。各级党组织要在实践中探索研究,在已经取得工作实效的基础上,凝练形成创新成果,以理论研究为指引,不断丰富公司党建工作载体,促进党建水平整体提升。

  ()加强基层组织建设,提升价值创造能力

  一要加强党员队伍管理。各单位党委要高标准做好党组织和党员基本信息采集工作,确保数据完整、准确、规范。按照“四讲四有”合格党员标准,探索开展“党员量化评价”工作,纳入党员民主评议,及时处置不合格党员,确保党员队伍的先进性和纯洁性。

  二要完善党建机构设置。要深刻认识全面从严治党的要求,切实提高思想认识,全面落实公司实施方案,健全完善党建工作机构,明确工作职责,健全工作流程,突出强化党建工作职能,科学设置专兼职党建工作岗位,充分利用机构编制,选优配强党务工作人员,有效充实党建工作力量。

  三要提升党务工作者素质。全面落实公司《2016—2019 年党员教育培训工作计划》和《关于进一步加强党务干部培训的通知》,分层加强党务工作人员培训,提升专业能力素质。加强轮岗交流,积极挖掘和培养党务工作人员后备力量,确保党建岗位始终充满活力、富有朝气,成为有吸引力的岗位。

  (四)大力强化干部管理,打造坚强干部队伍

  一要持续加强干部队伍建设。科学选配干部,优化领导班子结构,打造专业、气质、年龄结构合理的领导班子。注重后备干部培养选拔,遴选优秀干部参加青年干部培训班,提升优秀青年干部综合能力素质。拓宽干部成长渠道,注重选拔使用政治强、业务精、作风硬的优秀干部。加强干部日常管理和监督,明确“退二线”干部职责,严格考核考勤,促进各级干部积极履职尽责。

  二要深化干部管理课题研究。紧密围绕“如何更好地选干部、如何更好地用干部、如何更好地评价干部”,认真开展研究分析,构建领导干部岗位胜任能力多维评价模型,探索更加符合公司实际的干部考核办法,为全面、客观、公平地评价干部业绩,加强干部队伍建设提供科学有效的指导。

  三要抓好年度考核测评。秉承“严格标准、科学准确、客观公正、 简便易行”的原则,坚持定量与定性相结合,坚持日常考核和年底集中考核相统一,做好创建“四好”领导班子考核工作,科学评价领导干部年度业绩。

  (五)大力强化巡察监督,加强党风廉政建设

  一要抓好巡视问题整改。积极配合上级巡视工作,针对发现的问题,及时完善制度机制,堵塞管理漏洞,坚决纠正习惯性违章问题。加强反馈问题的整改落实,深挖根源,制定整改任务清单和责任清单,明确整改期限,确保整改到位,对整改不力的要严肃追责。

  二要深化公司巡察监督。强化政治巡察定位,加强对公司巡察监督工作的总结分析,组织开展好内部巡察监督,将巡察“利剑”向基层延伸、向纵深推进。突出问题整改和责任追究,全年完成对X家基层单位的巡察监督。

  三要实践运用“四种形态”。让红脸出汗、批评和自我批评成为常态,及时提醒纠正苗头性、倾向性问题,确保党员干部政治安全。认真落实“三个区分开来”要求,营造积极干事创业良好氛围。加强监督执纪,认真查办上级交办问题线索。

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